Hannes Zacher

Professor of Work and Organizational Psychology

Practice-Orientated Publications

  1. Stein, M., Kühner, C., & Zacher, H. (2026). Umweltfreundliches Verhalten bei der Arbeit: Wie Organisationen ökologisch nachhaltiger werden. Wirtschaftspsychologie Aktuell.
  2. Zacher, H. (2026). Wie HR erfolgreiches Altern bei der Arbeit fördern kann. Personalmagazin.
  3. Stein, M., Kühner, C., Katz, I. M., & Zacher, H. (2026). Ökologische Nachhaltigkeit in Organisationen proaktiv gestalten. PERSONALquarterly, 78(1), 26-31.
  4. Zacher, H. (2025). Arbeit bedeutet weit mehr als nur Geld verdienen. In J. Nachtwei & K. Nachtwei (Hrsg.), Sonderband Zukunft der Arbeit an der Zukunft, HR Consulting Review (Band 17), 322-323.
  5. Zacher, H. (2025). X, Y, Z, Greta, Alpha? Contra Generationen. Albert – Magazin der Einstein Stiftung Berlin, 10, 75. https://www.einsteinfoundation.de/albert
  6. Rietze, S., Zacher, H., Friedrichs, A., & Stöhr, M. (2025). Green HRM Report: Studie zu Personalpraktiken für ökologische Nachhaltigkeit. https://www.kollektiv-regenerative.com/greenhrmreport2025
  7. Zacher, H. & Baumeister, R. (2025). Das gute Arbeitsleben: Mehr als Zufriedenheit. PERSONALquarterly, 77(1), 10-15. https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalquarterly/personalquarterly-12025-wohlbefinden-im-arbeitsleben-personalquarterly_48_637928.html
  8. Zacher, H. (2024). Ist das Generationendenken ein sinnvoller Ansatz zur Fachkräftesicherung? RKW Magazin, 3, 10-13. https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/fileadmin/media/Produkte/2024/RKW_Magazin/20241127-RKW-Magazin-3-2024-Investition-Mensch-Transformation-statt-Resignation.pdf
  9. Zacher, H. (2024). Homeoffice, Hybrid, Präsenz: Was sagt die Wissenschaft? In E. E. Schneider (Ed.), Mental Health Matters: Gesund arbeiten – besser leben (pp. 343-344). Haufe.
  10. Zacher, H. (2024). Generationen werden erfunden. Psychologie Heute, 51(7), 8. https://www.psychologie-heute.de/gesellschaft/artikel-detailansicht/43503-generationen-werden-erfunden.html
  11. Zacher, H. (2024). Was wäre, wenn? Leipziger Leben (Schwerpunkt Neuanfänge), 1, 11. https://files.l.de/lde-typo3/Leipziger/Wir-fuer-Leipzig/Leipziger-Leben/Magazin/Alle_Ausgaben/Leipziger-Leben-01-2024-barrierefrei.pdf
  12. Zacher, H. (2024). Schattenseiten der „New Work“: Wie lässt sich die psychische Gesundheit erhalten? Forschung und Lehre, 31(3), 172-173. https://www.wissenschaftsmanagement-online.de/beitrag/schattenseiten-der-new-work-wie-l-sst-sich-die-psychische-gesundheit-erhalten-16016
  13. Zacher, H. (2023). Homeoffice: Nicht für jeden geeignet. Wirtschaftspsychologie Heute. https://www.wirtschaftspsychologie-heute.de/homeoffice-nicht-fuer-jeden-geeignet/
  14. Rietze, S., & Zacher, H. (2023). Healthy New Work: Auswirkungen agiler Arbeit auf die psychische Gesundheit. PERSONALquarterly, 4, 32-38. https://mwonline.s3.eu-west-1.amazonaws.com/material/PQ0323_32-39_Healthy_New_Work.pdf
  15. Zacher, H. (2023). Drei Jahre Homeoffice-Studie: Die wichtigsten Erkenntnisse für Führungskräfte. people&work, 2, 68–70. https://research.owlit.de/document/c478fadd-a8c4-3c64-addd-b78526e6fab5
  16. Zacher, H. (2023). Die hybride Arbeitswelt der Wissenschaft: Lehren aus drei Jahren Pandemie. Forschung & Lehre, 30(3), 202–203. https://www.forschung-und-lehre.de/karriere/wissenschaft-zwischen-homeoffice-und-hochschule-5470
  17. Zacher, H. & Rudolph, C. W. (2022). Unterschiede der Generationen: Ein ökologischer Fehlschluss. Wirtschaftspsychologie Heute. https://www.wirtschaftspsychologie-heute.de/unterschiede-der-generationen-ein-oekologischer-fehlschluss/
  18. Zacher, H. (2022). Kommentar zur Fallstudie „Müssen jetzt alle zurück ins Büro?“ Harvard Business Manager, 5, 90. https://www.manager-magazin.de/hbm/strategie/mobiles-arbeiten-muessen-jetzt-alle-zurueck-in-die-bueros-fallstudie-a-00ba70fd-0002-0001-0000-000201159039
  19. Rudolph, C. W., & Zacher, H. (2021). Employee wellbeing in the face of a pandemic: Organizational and managerial responses to COVID-19. SIOP White Paper Series. https://www.siop.org/Portals/84/docs/White%20Papers/Visibility/PostCOVID.pdf
  20. Koburger, N., & Zacher, H. (2021). Psychische Gesundheit Promovierender: Die Rolle der Personalentwicklung an Hochschulen. Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln, 1, 10–13.
  21. Rudolph, C. W., Rauvola, R. S., Costanza, D., & Zacher, H. (2020). Generations science is bunk. Oxford University Press Blog. https://blog.oup.com/2020/08/generations-science-is-bunk/ 
  22. Zacher, H. (2020). Wie gelingt das Arbeiten im Homeoffice? Landkreis Leipzig Journal – Sonderausgabe Wirtschaft, 17. https://www.landkreisleipzig.de/files/user_upload/Landkreis/Aktuelles/Landkreis_Journal/2020/Sonderausgabe_Wirtschaft_2020.pdf
  23. Zacher, H. (2020). Aus den Augen aus dem Sinn? Forschen und Lehren im Homeoffice. Forschung & Lehre, 27(5), 438–439. https://www.forschung-und-lehre.de/management/produktiv-und-zufrieden-im-homeoffice-2739
  24. Zacher, H., Kooij, D. T. A. M., & Beier, M. E. (2019). Active aging at work. White Paper commissioned by the Alliance for Organizational Psychology (AOP). http://eawop.org/ckeditor_assets/attachments/1264/active_aging_whitepaper.pdf
  25. Zacher, H. (2019). Gute Arbeit muss sinnvoll sein. Leipziger Leben (Schwerpunkt Arbeitswelten), 3, 26.
  26. Zacher, H. (2019). Digitalisierung der Arbeitswelt: Risiken und Chancen. Landkreis Leipzig Journal, 3, 6–7. https://www.landkreisleipzig.de/files/user_upload/Landkreis/Aktuelles/Landkreis_Journal/2019/Ausgabe_3_2019.pdf
  27. Zacher, H. (2018). Wandel der Arbeitswelt: Wie Unternehmen die Zukunft aktiv gestalten können. Landkreis Leipzig Journal, 4, 14–15. https://www.landkreisleipzig.de/files/user_upload/Landkreis/Aktuelles/Landkreis_Journal/2018/Ausgabe_4_2018.pdf
  28. Zacher, H. & Rudolph, C. W. (2018). Five reasons to adopt a more critical perspective on “successful aging at work.” Blog entry for the International Network for Critical Gerontology. http://criticalgerontology.com/successful-aging-at-work/
  29. Rudolph, C. W., & Zacher, H. (2018). The kids are alright: Taking stock of generational differences at work. The Industrial-Organizational Psychologist, 55(3). doi:10.17605/OSF.IO/WBSH5 and https://www.siop.org/Research-Publications/Items-of-Interest/ArtMID/19366/ArticleID/1431/The-Kids-Are-Alright-Taking-Stock-of-Generational-Differences-at-Work